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据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

近年来，菱湖镇通过数字赋能，建成了占地42.5亩的菱湖渔都渔业综合体，为养殖户提供全方位的数字化服务。截至目前，当地累计开展技术培训6期，参训人数达1180余人，发放贷款2.5亿元，年开展校企合作项目4项，转化渔业科技成果15项，电商销售额达4000万元；在产村融合方面，菱湖镇打造了数字化现代化渔业园区，创建了渔业万亩方智慧养殖基地，构建了共赢共富新格局。

“公生明，廉生威”“由俭入奢易，由奢入俭难”“见善如不及，见不善如探汤”“不能动摇山岳，震慑州县，为不任职”……总书记多次引经据典，从传统文化中吸取“廉”元素。

本案系侵权人以“真假混卖”的方式实施套牌侵权，行为极具迷惑性，逃避侵权制裁的主观意图明显。本案强调在确定赔偿数额时应当将类似情节予以重点考量以加大赔偿力度，切实维护品种权人的合法权益。

迈过道道坎、翻越层层岭，方显勃勃生机、满满活力。北京城市副中心行政办公区的会议室里，京津冀协同发展联合工作办公室的三地工作人员道出心声，“以前各自联系，现在干在一起”“一起谋划发展，实现联合融合”“更好的合作机制、更多的合作资源、更大的发展纵深”。坚持一张蓝图绘到底，高效聚合众智众力，压茬推进、久久为功，京畿大地上的协同发展必将铺展新的壮美画卷。